Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области
(введены приказом департамента здравоохранения Костромской области от 02.02.2015 N 64)
1. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляются медицинской организацией самостоятельно на основе данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период.
2. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Показатели оценки эффективности деятельности каждого работника должны быть утверждены локальным нормативным актом Учреждения (приказом или Положением) индивидуально с учетом занимаемой должности, характера и специфики работы. Все показатели и критерии оценки эффективности деятельности данного работника должны быть прописаны в Трудовом договоре (соглашении к Трудовому договору).
4. При утверждении локального нормативного акта Учреждения "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности медицинских работников" в обязательном порядке для утверждения являются следующие показатели:
- выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности, число пролеченных больных, количество процедур, исследований и т.п.);
- охват населения диспансерным наблюдением не менее 18% от численности прикрепленного (обслуживаемого) населения;
- обоснованные жалобы;
- выполнение планов-графиков проведения диспансеризаций, профилактических осмотров;
- нарушения при оказании медицинской помощи, в т.ч. дефекты в оформлении медицинской документации;
- сроки ожидания планового приема (госпитализации), обследований, диагностических, лабораторных услуг.
Условиями выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, являются наличие у медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность по соответствующей специальности и наличие у медицинского работника действующего сертификата по соответствующей специальности.
5. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.
При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют руководители подразделений непосредственно либо руководители подразделений совместно со старшей медицинской сестрой и председателем первичной профсоюзной организации (1 уровень).
При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии медицинских организаций по внутриведомственному контролю (2 уровень).
В комиссии должно быть не менее 3-х человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителей главного врача по лечебной работе, амбулаторно-поликлинической службе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета и др.
Комиссия рассматривает результаты деятельности работников, проводит оценку исполнения показателей в коэффициентах.
Комиссия производит расчет количества коэффициентов оценки качества работы конкретного работника по каждому показателю, размера выплат, который соответствует размеру надбавки стимулирующего характера в рублях.
Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты персонально конкретному работнику оформляется распорядительным документом руководителя учреждения на основании предложений комиссии (протокола) в порядке, установленном трудовым законодательством.
6. Оценка качества деятельности специалистов по критериям производится ежемесячно.
7. Размеры базовых выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, медицинским сестрам, санитарам-водителям и водителям скорой медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики, семейных врачей государственных учреждений здравоохранения Костромской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, утверждены Приложением к Методическим рекомендациям по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области.
8. Механизм распределения стимулирующих выплат конкретным работникам осуществляется от базовой выплаты, размер которой утверждается приказом по учреждению (за исключением медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров, медицинских сестер, санитаров-водителей и водителей скорой медицинской помощи, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики, семейных врачей).
9. Размер стимулирующей выплаты для конкретного работника определяется путем умножения базовой выплаты на Коэффициент оценки деятельности работника (Кi) по формуле:
СВi = БРi x Кi,
где:
СВi - размер стимулирующей выплаты в месяц, руб.;
БРi - базовый размер выплаты, утвержденный приказом по учреждению для конкретной должности, руб.