ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 августа 2013 года N 195

О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

В целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда, повышения реального содержания заработной платы, дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Чеченской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

2. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Чеченской Республики о бюджете Чеченской Республики на указанные цели, и средств, полученных государственными бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Чеченской Республики от 26 августа 2005 года N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики";

постановление Правительства Чеченской Республики от 6 августа 2008 года N 143 "О внесении изменений в постановление Правительства Чеченской Республики от 26 августа 2005 года N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Х.З. Дудаеву.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.

Председатель Правительства

Чеченской Республики

Р.С-Х. Эдельгериев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 06.08.2013 г. N 195

ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

I. Общие положения

1.1. Положение о введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

Данное Положение не распространяется на отделы труда и социального развития, а также на центры занятости населения, подведомственные Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Едиными Рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными Решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол N И);

Перечнем видов стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818;

Перечнем видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.

1.3. Оплата труда работников учреждений включает:

размеры минимальных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и

стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками учреждений об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются руководителем учреждения и работником.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 1 к настоящему Положению.

Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в личном деле работника в кадровой службе учреждения. При этом получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

1.6. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (минимального оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с учредителем.

1.10. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и иных источников (приносящей доход деятельности), не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников учреждений системы социального обслуживания населения Чеченской Республики по профессиональным квалификационным группам

2.1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

2.2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"