Реализация важнейших задач социально - экономического развития Магаданской области неразрывно связана с эффективным использованием интеллектуального потенциала области в сфере государственного и муници-пального управления.
Наиболее качественным механизмом эффективного использования интеллектуального потенциала Магаданской области является формирование резерва управленческих кадров с применением современных методов кадрового менеджмента.
В целях выявления и привлечения в систему государственного и муниципального управления Магаданской области граждан Российской Федерации, являющихся перспективными специалистами в организациях различных отраслей, осуществлены мероприятия, связанные с реализацией поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года.
В период с 2009 по 2013 годы в рамках областных целевых Программ "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров на 2009-2010 годы", "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013 годы", утвержденных постановлениями администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 5-па и от 02 сентября 2010 г. N 497-па соответственно, осуществлялся комплекс мероприятий, направленный на совершенствование правовых, организа-ционных методических основ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области.
В целях реализации вышеназванных Программ был определен порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области, сформированы требования к кандидатам; проведены конкурсные отборы кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Магаданской области, организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров Магаданской области, утверждена структура реестра управленческих должностей Магаданской области, разработано и утверждено положение о профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области, государственные заказы Магаданской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и подготовку на базе высшего профессионального образования участников резерва управленческих кадров Магаданской области.
За период реализации указанных программ на управленческие должности было назначено 74 участника резерва управленческих кадров Магаданской области, в том числе на должности государственной гражданской службы категории "руководители" назначены семь человек, на государственную должность Магаданской области назначен один человек, на другие должности государственной гражданской службы 64 человека, два человека назначены руководителями областных автономных учреждений.
Необходимый уровень профессионализма и компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, обеспечивался за счет реализации различных видов обучения (повышение квалификации, разработка индивидуальных планов подготовки, самоподготовка). Так, за время реализации областных целевых программы повышение квалификации получил 81 участник резерва управленческих кадров Магаданской области, 4 участника резерва были направлены на профессиональную переподготовку.
Результаты реализации областных целевых Программ служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск, инновационную подготовку и использование участников резерва управленческих кадров Магаданской области.
На сегодняшний день наибольшую актуальность приобретает решение вопросов по формированию нового резерва управленческих кадров Магаданской области, подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров Магаданской области, эффективному его использованию и качественному обновлению.
В связи с этим возникает необходимость создания и внедрения комплексного, системного подхода к решению указанных вопросов в рамках настоящей подпрограммы.