52. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя организации (учреждения) устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
53. Оплата труда руководителя организации (учреждения), его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
54. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором.
55. Оплата труда руководителя организации (учреждения) за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы директора Департамента образования и науки Курганской области.
(п. 55 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.09.2018 N 312)
56. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главного бухгалтера организации (учреждения) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций (учреждений).
Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальным актом организации (учреждения), принятым руководителем организации (учреждения), и указываются в трудовом договоре.
57. К окладам (должностным окладам) руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения.
58. Стимулирование руководителя организации (учреждений) осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Департаментом образования и науки Курганской области.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.09.2018 N 312)
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации (учреждения) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации (учреждения).