ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 года N 108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТОВ В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от 21.03.2014 N 30)
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", а также повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о проведении экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению
Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 26 августа 2013 года N 108
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТОВ В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от 21.03.2014 N 30)
1. В настоящем Положении в целях реализации пункта 2 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 2 статьи 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" устанавливаются условия и сроки проведения в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ) экспериментов в ходе реализации целевой программы "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы" и муниципальных программ развития муниципальной службы (далее - программы развития муниципальной службы).
2. Эксперимент в ходе реализации программ развития муниципальной службы (далее - эксперимент) может проводиться в органе местного самоуправления муниципального образования автономного округа (далее - орган местного самоуправления) либо в структурном подразделении данного органа, наделенном в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурное подразделение).
3. Эксперимент проводится в целях:
апробации и внедрения современных технологий управления, включающих в себя методы планирования и финансирования деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения) и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
апробации и внедрения системы показателей и критериев оценки деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения), а также профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
совершенствования оплаты труда и регламентации деятельности муниципальных служащих;
совершенствования финансово-экономического и материально-технического обеспечения муниципальной службы;
оптимизации структуры и штатной численности органа местного самоуправления (структурного подразделения);
совершенствования системы подготовки и профессионального развития муниципальных служащих;
достижения иных целей, связанных с совершенствованием деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения) и повышением эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
4. Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента, осуществляется в пределах средств, предусмотренных программами развития муниципальной службы в автономном округе.
5. Эксперимент проводится в течение определенного срока, позволяющего сделать вывод о его эффективности.
6. Эксперимент проводится в органе местного самоуправления (структурном подразделении) в соответствии с планом-графиком, утвержденным руководителем органа местного самоуправления по согласованию с директором Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 21.03.2014 N 30)
7. В плане-графике, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, указываются:
сроки, метод и форма проведения эксперимента;
этапы (элементы) проведения эксперимента и ожидаемые результаты каждого из этапов (элементов);
средства контроля и обеспечения достоверности результатов эксперимента;
формы отчетности по итогам эксперимента в целом и каждого из его этапов (элементов) в отдельности;
данные по кадровому, экономическому, материально-техническому и научному обеспечению эксперимента на каждом этапе (по каждому элементу);
должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента, а также должностные лица, ответственные за проведение каждого из этапов (элементов) эксперимента;
ожидаемые результаты проведения эксперимента.
8. Изменение условий трудового договора муниципального служащего - участника эксперимента на время его проведения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. Должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента на основании соответствующего акта органа местного самоуправления:
утверждает промежуточные планы проведения эксперимента и контролирует их исполнение;
осуществляет обеспечение необходимых организационных, методических и материальных условий проведения эксперимента.
10. Информация о ходе и результатах эксперимента публикуется в окружной газете "Новости Югры", размещается на едином официальном сайте государственных органов автономного округа и официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет.
11. В течение 14 рабочих дней со дня завершения эксперимента в органе местного самоуправления формируется отчет о его ходе и итогах.
12. Отчет, указанный в пункте 11 настоящего Положения, включает:
описание мероприятий, осуществленных в ходе проведения эксперимента;
сведения о достигнутых в ходе проведения эксперимента целях и решенных задачах;
сведения о возможностях, порядке и формах использования положительных результатов эксперимента в иных органах местного самоуправления автономного округа;
предложения о совершенствовании нормативно-правового регулирования муниципальной службы автономного округа по результатам эксперимента;
предложения о повышении эффективности муниципальной службы автономного округа по результатам эксперимента;
заключение об объеме средств местного бюджета, предусмотренных программой развития муниципальной службы в органе местного самоуправления, израсходованных на проведение эксперимента.
13. Отчет утверждается руководителем органа местного самоуправления, в котором проводился эксперимент. Копия отчета направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 21.03.2014 N 30)
14. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа рассматривает отчет о ходе и итогах эксперимента на заседаниях коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 21.03.2014 N 30)
15. В течение месяца со дня завершения эксперимента на основе анализа результатов эксперимента, с учетом их рассмотрения на заседаниях коллегиальных органов, Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа вносит предложение Губернатору автономного округа о необходимости разработки нормативного правового акта, закрепляющего внедрение результатов эксперимента в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 21.03.2014 N 30)
