Эффективность управления системой особо охраняемых природных территорий в значительной мере обусловлена наличием квалифицированных кадров.
В сфере обеспечения эффективной кадровой политики необходимо:
совершенствовать систему подбора кадров на конкурсной основе;
систематически и централизованно проводить курсы повышения квалификации для работников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения;
(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.04.2019 N 138-п)
внедрить в практику участие руководителей учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения, в окружных и всероссийских обучающих семинарах, тренингах, семинарах по обмену опытом, организуемых для руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, обеспечивающих функционирование государственных природных заповедников и национальных парков;
развивать систему обмена опытом среди работников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения в разных субъектах Российской Федерации, ООПТ федерального значения, а также изучать позитивный мировой опыт в области охраняемых территорий, в том числе путем проведения стажировок и ознакомительных поездок руководителей и сотрудников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения, в ООПТ других регионов, эффективно работающие в природоохранной, научной и эколого-просветительской сфере, а также иностранные резерваты;
развивать практику морального стимулирования работников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения;
разработать систему аттестации работников, включая критерии и показатели эффективной работы для основных категорий руководителей и специалистов;
шире привлекать студентов профильных вузов для прохождения на ООПТ курсовых и дипломных практик, в том числе для подготовки перспективных молодых специалистов в данной сфере.