1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее - кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее - кадровый резерв государственного органа Костромской области) и работы с ними.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
2. Правовую основу настоящего Положения составляют: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закон Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.
3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей государственной гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие);
5) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
6) содействие ротации государственных гражданских служащих.
5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;
5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.