35. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва государственного органа Костромской области осуществляет структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом, которое:
1) ведет базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;
3) направляет по решению представителя нанимателя лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
36. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резерве государственного органа Костромской области, включаются следующие документы:
1) личное заявление на участие в конкурсе;
2) копия трудовой книжки;
3) копии документов о профессиональном образовании;
4) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;
5) копии документов о включении лица в кадровый резерв;
6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.
37. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственном органе Костромской области в течение трех лет.
38. Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, осуществляется государственным органом Костромской области, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Костромской области, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
40. При наличии в кадровом резерве государственного органа Костромской области двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
40.1. В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа Костромской области кандидатур, соответствующих необходимым требованиям, по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом государственного органа Костромской области, обращается к базе данных кадрового резерва Костромской области.
(п. 40.1 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
40.2. Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, передается лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
(п. 40.2 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
40.3. Непоступление в государственный орган Костромской области в течение 7 календарных дней со дня получения предложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, письменного согласия или письменного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы признается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы.
(п. 40.3 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
40.4. Структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом государственного органа Костромской области, ведет учет письменных отказов от замещения вакантной должности гражданской службы в базе данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, в том числе запрашивая данные сведения о гражданских служащих (гражданах) из базы данных кадрового резерва Костромской области.
(п. 40.4 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
40.5. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенных должностей вакантные должности гражданской службы замещаются по конкурсу в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(п. 40.5 введен постановлением губернатора Костромской области от 24.10.2016 N 217)
40.6. В случае реорганизации государственного органа Костромской области его кадровый резерв перераспределяется между ним и государственными органами Костромской области, которым переданы функции и полномочия реорганизуемого государственного органа Костромской области, в случае упразднения - между государственными органами Костромской области, которым переданы функции и полномочия упраздняемого государственного органа Костромской области.
Решение о перераспределении кадрового резерва государственного органа Костромской области оформляется правовыми актами соответствующих государственных органов Костромской области.
Перевод гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа Костромской области, в кадровый резерв иного государственного органа Костромской области производится только с их согласия, без изменения оснований включения в кадровый резерв государственного органа Костромской области и сроков нахождения в нем.