АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 июня 2013 года N 512-па
О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2014 года на основании Постановления Правительства Магаданской области от 14.08.2014 N 666-пп.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативных правовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующим законодательством администрация Магаданской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 раздела 1 "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области", утвержденного указанным постановлением (далее - Примерное положение), изложить в следующей редакции:
"1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.".
1.2. В разделе 2 "Условия оплаты труда работников Учреждений" Примерного положения:
- в пункте 2.2 таблицу "Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры | "; |
1 квалификационный уровень | начальник химико-радиометрической лаборатории; | 10 247 | |
3 квалификационный уровень | начальник поисково-спасательного отряда; | 11 880 |
- в пункте 2.4 таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
4 квалификационный уровень | фельдшер | 5 507 |
- в пункте 2.5:
таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее |
1 квалификационный уровень | комендант; | 3 916 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее |
1 квалификационный уровень | техник; | 4 963 |
2 квалификационный уровень | заведующий складом; | 5 507 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория | 6 050 |
4 квалификационный уровень | механик; | 6 676 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
1 квалификационный уровень | инженер по охране труда; | 7 302 | |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория | 8 017 | |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория | 8 775 | |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9 487 | |
5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера; | 10 247 |
дополнить подпунктами 2.5.1, 2.5.2 следующего содержания:
"2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников морского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта":
Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | ". |
2 квалификационный уровень | старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 8 017 | |
3 квалификационный уровень | старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; | 8 775 | |
4 квалификационный уровень | капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 11 010 |
2.5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны":
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | "; |
начальник охраны объекта (сторожевая охрана); | 8 017 |
- в пункте 2.7 таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень | Наименования должностей | Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее | ". |
1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; | 4 469 | |
2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 507 | |
3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 649 | |
4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 7 302 |
1.3. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.".
1.4. Раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя Учреждения.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" (далее - постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па).
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.
5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.
5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Врио губернатора
Магаданской области
В. Печеный
