ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 августа 2011 года N 319-П
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края
{Утратило силу:
Постановлением Правительства Камчатского края от 13.06.2013 N 242-П}
{Изменения:
Постановление Правительства Камчатского края от 20.06.2012 N 273-П}
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 22.03.2011 N 55 "О структуре исполнительных органов государственной власти Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников краевых государственных учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их в действие с 15 августа 2011 года.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:
5) постановление Правительства Камчатского края от 23.05.2011 N 191 -П "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края".
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 01.08.2011 N 319-П
Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и включает в себя:
(ч.1.1. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.06.2012 N 273-П)
1)рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4)перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;
6) мнения представительного органа работников.
1.3. Утверждение условий оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
Профессии рабочих и должности служащих сформированы в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
1) должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
2) должности служащих из числа педагогических работников, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;
3) должности служащих, требующих наличия уровня спортивной квалификации;
4) профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
5) профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.
2.2. Руководящим и педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению с учетом:
1) уровня образования руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент уровня образования);
2)стажа педагогической работы педагогических работников учреждений (коэффициент стажа педагогической работы);
3) квалификации руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент квалификации);
4) масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководящих и педагогических работников учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и произведений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.4. Для расчета заработной платы отдельным педагогическим работникам (тренерам-преподавателям) ежегодно на начало учебного года руководители учреждений утверждают тарификационные списки по установленной форме.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса рекомендуется устанавливать надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы приложения N 4 к настоящему примерному положению.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки руководителям, специалистам и служащим рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 таблицы приложения N 4 к настоящему Примерному положению до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.8 и 2.6 таблицы приложения N 4 к настоящему Примерному положению - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по остальным пунктам таблицы приложения N 4 к настоящему Примерному положению в течение одного календарного года.
Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов надбавки устанавливаются руководителем учреждения при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
Руководителям учреждений надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются учредителем.
Данные надбавки ежегодно планируются в фонде оплаты труда учреждения при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.
2.5. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, тренерам- преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ повышение производится на 15%;
2) работникам детско-юношеских спортивных школ, обучающих детей- инвалидов повышение производится в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.
2.6. По должностям ПКГ работников физической культуры и спорта рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению с учетом:
1) уровня спортивной квалификации (коэффициент квалификации);
2) уровня спортивных достижений на всероссийских и международных соревнованиях (коэффициент спортивных достижений).
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов) и произведений окладов (должностных окладов) на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.
2.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением N 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Рекомендуемый предельный размер оплаты труда руководителя составляет три средних оклада основного персонала соответствующего учреждения.
