Цели Программы до 2016 года:
- обеспечение развития государственной гражданской службы Курганской области в соответствии с требованиями законодательства;
- внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
Задачи Программы до 2016 года:
- совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Курганской области через завершение разработки и принятия нормативных правовых актов, связанных с развитием государственной гражданской службы Курганской области;
- развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Курганской области путем взаимодействия органов государственной власти Курганской области с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствования механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Курганской области общих принципов служебного поведения;
- расширение участия на паритетных началах представителей гражданского общества в оценке деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области путем включения членов общественных советов, созданных при исполнительных органах государственной власти Курганской области, в состав конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Курганской области и урегулированию конфликта интересов;
- внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Курганской области через совершенствование порядка проведения конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе Курганской области, механизмов формирования кадрового резерва органов государственной власти Курганской области, проведения аттестации; внедрение института ротации государственных гражданских служащих Курганской области; привлечение на государственную гражданскую службу молодых специалистов;
- формирование кадрового резерва органов государственной власти Курганской области посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области и их активное практическое использование;
- формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода через внедрение типовых должностных регламентов государственных гражданских служащих Курганской области, корректировку критериев эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области;
- организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской области путем реализации программ профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области, утвержденных в исполнительных органах государственной власти Курганской области, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Курганской области.
Для достижения поставленных целей и решения задач Программы необходимы трудовые ресурсы. Основные параметры потребности в трудовых ресурсах по годам реализации программных мероприятий составляют:
(абзац введен Постановлением Правительства Курганской области от 24.11.2014 N 443)
2014 год (оценка) - 2064 человека;
(абзац введен Постановлением Правительства Курганской области от 24.11.2014 N 443)
2015 год (оценка) - 1448 человек;
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.10.2016 N 333)
2016 год (прогноз) - 1448 человек.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.10.2016 N 333)