1.1. Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет структуру, порядок формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - работники).
1.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.
Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области устанавливаются постановлениями Правительства Астраханской области.
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 24.05.2013 N 180-П)
1.3. Совокупность правовых норм, содержащихся в локальных нормативных актах, коллективных договорах, принятых в соответствии с законодательством и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников с учетом специфики их деятельности (отраслевой специфики), группируется и отражается в отраслевых положениях о системах оплаты труда (далее - системы оплаты труда).
Условия и размеры оплаты труда работников конкретного учреждения отражаются в локальном нормативном акте - положении об оплате труда работников учреждения (далее - положение об оплате труда).
Условия и конкретные размеры оплаты труда каждому работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда и положением об оплате труда.
1.4. Основные принципы формирования систем оплаты труда и положений об оплате труда:
соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;
обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.
1.5. Структуры систем оплаты труда и положения об оплате труда должны включать:
- размеры и механизм установления должностных окладов заработной платы, в том числе по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);
- перечни видов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников;
- условия, порядок и размеры установления должностных окладов заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и лиц, отнесенных к данной категории, установленных в положениях о системах оплаты труда, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок выплаты надбавок: за стаж непрерывной работы, выслугу лет; включая исчисление стажа (при условии установления указанных надбавок).
1.6. Совершенствование систем оплаты труда осуществляется с учетом положений разделов 3, 4, 6 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
Мероприятия по изменению, совершенствованию систем оплаты труда проводятся с учетом обеспеченности их источниками финансирования, при необходимости в поэтапном режиме, в соответствии с Соглашением между Правительством Астраханской области, Союзом "Астраханское областное объединение организаций профсоюзов" и региональными объединениями работодателей Астраханской области на 2017 - 2018 годы.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 04.06.2015 N 256-П; в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 24.03.2017 N 85-П)
Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработной платы работников с учетом задач кадрового обеспечения учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 04.06.2015 N 256-П)
(п. 1.6 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 10.04.2014 N 110-П)