(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 09.11.2012 N 509)
5.1. Выплаты компенсационного характера
5.1.1. Работникам образовательного учреждения для детей-сирот, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке, в порядке, утверждённом Правительством Чукотского автономного округа.
5.1.2. Руководитель образовательного учреждения для детей-сирот с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает доплату за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада. Доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда, подтверждённом результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, доплата уменьшается или отменяется полностью.
5.1.3. В образовательном учреждении для детей-сирот каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (с учётом повышений).
5.1.4. В случае привлечения работника образовательного учреждения
для детей-сирот к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.5. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.6. В исключительных случаях в образовательных учреждениях для детей-сирот руководитель образовательного учреждения для детей-сирот с учётом положений статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд в пределах установленной нормы часов.
В целях экономии времени воспитателей руководитель образовательного учреждения для детей-сирот вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд предусматривает режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у воспитанников школьного возраста и в часы после их окончания, установив суммированный учёт рабочего времени в соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учётный период в один месяц не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется в соответствии с разделом II настоящего Положения.
5.1.7. Работникам образовательного учреждения для детей-сирот за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 15-20 процентов к тарифной ставке, окладу, должностному окладу (с учетом повышения).
Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, определяется руководителем образовательного учреждения для детей-сирот по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.
Конкретный размер указанной доплаты определяется руководителем образовательного учреждения для детей-сирот, в зависимости от продолжительности работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
5.1.8.Доплаты за дополнительную работу.
1) В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с педагогической деятельностью, включаются заведование кабинетами, мастерскими,
проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры и порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанных с педагогической деятельностью, определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения для детей-сирот. Указанные выше доплаты выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2) Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера
5.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учётом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения для детей-сирот. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряжённость, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ.
5.2.2. Единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам выплачивается каждому педагогическому работнику, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, один раз в год в размере 1,33 тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приёма или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника в течение года, единовременная отраслевая выплата производится пропорционально отработанному времени.
При общем объёме педагогической работы работника меньше нормы часов за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объёму педагогической работы.
5.2.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы на медицинских должностях и педагогических должностях, за исключением должности "дежурный по режиму" (включая старшего), выплачивается в процентах к тарифной ставке, окладу, должностному окладу (с учетом повышений) ежемесячно педагогическим и медицинским работникам, а также руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, по основной должности и основному месту работы в следующих размерах:
от 6 месяцев до 5 лет - 20 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 30 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 40 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 15 лет и выше - 50 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада.