ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2007 года N 182
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.12.2016 N 603.
____________________________________________________________________
Текст изменен:
{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14.02.2011 N 60}
{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102}
{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229}
{Изменено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 02.12.2013 N 471}
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" Правительство Чукотского автономного округа,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чукотском автономном округе.
(пункт 2 утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.02.2011 N 60)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
Председатель Правительства
Р. Абрамович
Утверждено
постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 28.12.2007 N 182
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чукотском автономном округе
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" (далее - Закон) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - квота);
организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации и действующие на территории Чукотского автономного округа;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, исчисленная за год (с 1 ноября предыдущего года по 31 октября текущего года) в соответствии с требованиями, установленными Приказом Федеральной службы государственной статистики от 29 августа 2012 года N 470 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий".
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.02.2011 N 60)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
1.3. Квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
1.4. Требования, определенные настоящим Положением, являются обязательными для исполнения всеми организациями, независимо от организационно-правовой формы, созданными в соответствии с гражданским законодательством и действующими на территории Чукотского автономного округа, если федеральным законодательством не установлено иное.
2. Условия и порядок установления квоты
2.1. Размер квоты для приёма на работу инвалидов в соответствии со статьёй 3 Закона устанавливается организациям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 02.12.2013 N 471)
Организации, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в государственные казённые учреждения Чукотского автономного округа центры занятости населения (далее - ГКУ ЧАО ЦЗН).
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 02.12.2013 N 471)
Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию от выполнения норм по квотированию рабочих мест.
2.2. Организации ежегодно, не позднее 25 ноября текущего года, представляют в ГКУ ЧАО ЦЗН, расположенное на территории соответствующего муниципального образования, информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, характере производства (форма 1), оформленную согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
Организация, в отношении которой принято решение о ликвидации, представляет копию уведомления органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении указанной организации на стадии ликвидации.
2.3 ГКУ ЧАО ЦЗН на основании полученной от организаций информации разрабатывают предложения об установлении им квоты для трудоустройства инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест, в пределах устанавливаемой квоты, и направляют их в Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
2.4. При разработке предложений об установлении квоты и минимального количества специальных рабочих мест, в пределах устанавливаемой квоты, органы службы занятости учитывают количество рабочих мест, уже занятых инвалидами, а также характер производства.
2.5. Департамент на основании предложений ГКУ ЧАО ЦЗН готовит сводные предложения об установлении размера квоты в организациях Чукотского автономного округа не позднее 5 декабря текущего года и передает их в Координационный комитет содействия занятости населения Чукотского автономного округа (далее - Координационный комитет), который рассматривает предложения, оформленные в виде проекта распоряжения Правительства Чукотского автономного округа, и вносит свои рекомендации.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
2.6. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда муниципального образования.
2.7. После подписания распоряжения об утверждении размера квоты, ГКУ ЧАО ЦЗН направляют в организации информацию об утверждении размера квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов (форма 2), оформленную согласно приложению 2 к настоящему постановлению, не позднее, чем за 10 дней до начала ее введения.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
2.8. Планирование ликвидации рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с ГКУ ЧАО ЦЗН и Департаментом.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
2.9. При наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты организация обращается в ГКУ ЧАО ЦЗН с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения установленной квоты.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
После анализа представленной ГКУ ЧАО ЦЗН информации, Департамент вносит предложения (проект распоряжения Правительства Чукотского автономного округа) на рассмотрение Координационного комитета:
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
об уменьшении размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;
о сохранении установленного размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;
о приостановлении действия квоты на определенный период;
об отмене квоты.
2.10. ГКУ ЧАО ЦЗН, Департамент в целях установления объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать дополнительную информацию у организаций, а также знакомиться с соответствующей документацией непосредственно в организации.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 N 229)
3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.2. На квотируемые рабочие места принимаются инвалиды, имеющие направления ГКУ ЧАО ЦЗН, а также инвалиды, лично обратившиеся в организацию.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
Информация о трудоустройстве инвалидов на рабочие места, выделенные или созданные в рамках установленных квот (форма 3), оформленная согласно приложению 3 к настоящему Положению, в течение пяти рабочих дней после заключения трудового договора с инвалидом направляется организацией в ГКУ ЧАО ЦЗН.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
3.3. Организация в течение пяти рабочих дней со дня увольнения инвалида представляет в ГКУ ЧАО ЦЗН информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот (четыреформа 4), оформленную согласно приложению 4 к настоящему Положению.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
3.4. ГКУ ЧАО ЦЗН на основе сведений, поступивших от организаций:
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
3.5. Организации, которым установлена квота, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГКУ ЧАО ЦЗН информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (форма 5), оформленную согласно приложению 5 к настоящему Положению.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2012 N 102)
