О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.10.2009 N 793 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010-2012 ГОДЫ" от 12 октября 2010

Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 октября 2010 года N 939

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.10.2009 N 793 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010-2012 ГОДЫ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Тульской области от 25.11.2013 N 681; НГР: RU71000201300760}

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2012 годы" следующие дополнение и изменения:

а) паспорт долгосрочной целевой программы приложения к постановлению дополнить строкой 2 следующего содержания:

Дата принятия решения о разработке долгосрочной целевой программы (дата и номер соответствующего нормативного акта)

Постановление администрации Тульской области от 24.08.2009 N 642 "О разработке долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тульской области
на 2010-2012 годы"

б) строку "Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы и показатели социально-экономической эффективности" паспорта долгосрочной целевой программы приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы и показатели социально-экономической эффективности

В ходе реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести
150 семинаров;
осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации около 225 муниципальных служащих, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать: созданию эффективной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
созданию условий для устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления

в) в строке 2 раздела 3 приложения к постановлению цифру "2010" заменить цифрами "2011-2012";

г) графу "бюджетов других субъектов Российской Федерации" раздела 3 приложения к постановлению исключить;

д) таблицу "Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы" раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

4. Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы


Цели и задачи долгосрочной целевой программы	Перечень конечных и непосредственных показателей	Фактическое значение на момент разработки долгосрочной целевой программы (базисное значение)	Значение показателей по годам реализации долгосрочной целевой программы			Плановое значение показателя на день окончания действия долгосрочной целевой программы
			2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6	7
Цель: повышение эффективности и результативности муниципальной службы, создание эффективной системы управления муниципальной службой
Задача 1. Реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы	Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, чел.	1221	75	75	75	225
Задача 2. Внедрение современных методов муниципального управления для повышения результативности деятельности муниципальных служащих	Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, %	0	0	50	100	100
	Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, шт.	0	50	50	50	150	"

е) Паспорт показателя "Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, в том числе прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации" раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

"Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области"


Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, заместитель начальника отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы управления по развитию местного самоуправления аппарата администрации Тульской области, 30-61-38, msuato@rambler.ru
1	Номер паспорта показателя	2
2	Наименование показателя	Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
3	Единица измерения	%
4	Тип показателя	Конечный
5	Порядок формирования показателя	МСвн / МСобщее -100%, где МСвн - количество муниципальных служащих Тульской области, внесенных в информационный банк данных; МСобщее - общее количество муниципальных служащих Тульской области. Показатель рассчитывается на основании сведений кадровых служб муниципальных образований и высших учебных заведений
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется ежеквартально с подведением итогов по результатам работы за год	"

ж) графу 1 строки 2 таблицы "Описание используемых базовых показателей" раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области";

з) строку "бюджеты других субъектов Российской Федерации" таблицы "Общая потребность в ресурсах" раздела 5 приложения к постановлению исключить;

и) в строке 9 таблицы "Общая потребность в ресурсах" раздела 5 приложения к постановлению текст "в зависимости от особенностей долгосрочной целевой программы" исключить;

к) абзац 1 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"В результате реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести 150 семинаров с руководителями и заместителями руководителей органов местного самоуправления по актуальным проблемам, возникающим при решении вопросов местного значения в связи с изменениями законодательства; осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации около 225 муниципальных служащих, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать:".

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.


Заместитель губернатора Тульской области	А.А. Чмуневич

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»