1. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5963 рубля | |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 7993 рубля | ; |
{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 417; НГР: RU71000201200436}
{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
2 квалификационный уровень | 0,10 |
3 квалификационный уровень | 0,15 |
4 квалификационный уровень | 0,20 |
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
{Абзац 2 внесен: Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574}
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.