14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II и I категории, ведущий инспектор центра занятости населения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Группа по оплате труда руководителя учреждения | Центры занятости населения, | Кратность |
1 группа | свыше 100 тыс. человек | до 3 |
2 группа | от 30 до 100 тыс. человек | до 2,5 |
3 группа | от 10 до 30 тыс. человек | до 2 |
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
{Пункт 15 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574}
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
{Пункт 15 дополнен абзацем: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 N 161; НГР: RU71000201300179}
16. Исчисление размера оклада руководителя производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
{В пункте 17 текст "департаментом труда и занятости населения Тульской области" заменен текстом "органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений": Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574}
18. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
{В абзаце 2 текст дополнен текстом "и показатели эффективности": Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 N 161; НГР: RU71000201300179}
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
{В пункте 18 текст "департаментом труда и занятости населения Тульской области" заменен текстом "органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений": Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574}