ЗАКОН
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 января 2000 года N 169-ЗТО
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят Тульской областной Думой 13 января 2000 года
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Закон Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО; НГР: ru71000200700357}
{В наименовании слова "государственных и " исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Настоящий Закон устанавливает порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тульской области.
{Преамбула в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия и термины
Аттестация муниципального служащего (далее по тексту - служащий) - оценка уровня профессиональной подготовки служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
{В абзаце 1 слова "государственного," и "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Другие понятия и термины, применяемые в настоящем Законе, используются в значениях, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области по вопросам муниципальной службы.
{В абзаце 2 слова "государственной и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Статья 2. Цели и задачи аттестации
1. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда.
{В части 1 слова "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
2. Аттестация служащих призвана способствовать повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления:
{В части 2 абзаце 1 слова "государственных органов и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
1) по подбору и расстановке служащих;
2) по выявлению перспективы профессионального роста служащих, с учетом профессиональных способностей и результатов работы;
3) по выявлению необходимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки или подготовки служащих и стимулирования их профессионального роста.
4) по определению преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
{Пункт 4 внесен Законом Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Статья 3. Расходы на проведение аттестации
Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание органов местного самоуправления.
{Слова "в соответствующих бюджетах на содержание государственных органов и органов местного самоуправления" заменены словами "в бюджете муниципального образования на содержание органов местного самоуправления": Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
ГЛАВА II. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Статья 4. Лица, подлежащие аттестации
{Статья 4 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Аттестации подлежат служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, внесенные в перечень муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления.
Статья 5. Лица, не подлежащие аттестации
{Статья 5 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Аттестации не подлежат служащие:
1) замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее одного года;
2) замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее года со дня сдачи квалификационного экзамена;
3) достигшие возраста 60 лет;
4) беременные;
5) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
Статья 6. Периодичность проведения аттестации
{Статья 6 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
2. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться по решению руководителя органа местного самоуправления после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении муниципальных должностей муниципальной службы;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
ГЛАВА III. ПОДГОТОВКА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Статья 7. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии
1. Для проведения аттестации служащих, квалификационных экзаменов, для присвоения квалификационных разрядов формируется одна или несколько постоянно действующих аттестационных комиссий (далее по тексту - комиссия).
{Абзац второй части 1 утратил силу: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии включаются руководители и специалисты структурных подразделений органов местного самоуправления, представители кадровой и юридической служб.
{В абзаце втором части 2 слова "государственных органов," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
3. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств служащего является одним из критериев, учитываемых при аттестации.
{В части 3 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
4. Количественный и персональный состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.
{В части 4 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Статья 8. Порядок работы аттестационной комиссии
1. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации служащих.
2. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.
3. Решение об оценке профессиональных качеств служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
{В абзаце первом части 3 статьи 8 слова "или тайным" и "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
{Абзац второй в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
Статья 9. Подготовка к проведению аттестации
1. Подготовка к аттестации включает:
1) оформление списков служащих, подлежащих аттестации;
2) составление и утверждение графика проведения аттестации;
3) подготовку аттестационных листов (форма аттестационного листа - приложение к закону);
4) оформление отзывов и других документов на аттестуемых служащих;
5) ознакомление аттестуемого с материалами, подлежащими рассмотрению аттестационной комиссией.
2. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
{В абзаце первом части 2 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
В графике указываются: наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию.
{В абзаце втором части 2 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3. В комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляются:
1) руководителем подразделения - должностная инструкция или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого служащего, а также отзыв о служащем, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с личной подписью аттестуемого служащего об ознакомлении с отзывом;
2) кадровой службой органа местного самоуправления - анкетные данные о служащем, необходимые для заполнения аттестационного листа.
{В пункте 2 части 3 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
4. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки служащего квалификационным требованиям, необходимым для замещения муниципальной должности муниципальной службы; его профессиональной компетентности; отношения к работе и к выполнению должностных обязанностей.
{В части 4 слова "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
5. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.
Статья 10. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
{Абзац второй части 1 изложен в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}
2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным его руководителем отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3. При оценке служебной деятельности служащего учитываются его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, участие в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность. При этом учитываются профессиональные знания служащего, опыт работы и организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.
