АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2010 года N 156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления правительства Тульской области от 26.11.2014 N 619, вступающего в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации учреждений, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, указанных в Постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 N 473 "О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области".
____________________________________________________________________

(в ред. Постановлений администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168, от 18.04.2011 N 280, Постановлений правительства Тульской области от 17.11.2011 N 175, от 28.08.2012 N 470, от 04.12.2012 N 688, от 28.05.2013 N 231, от 10.09.2013 N 464, от 13.08.2014 N 401)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области

постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (приложение).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственных учреждений, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения.

Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА

Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 18.02.2010 N 156

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 13.12.2010 N 1168, от 18.04.2011 N 280,
Постановлений правительства Тульской области
от 17.11.2011 N 175, от 28.08.2012 N 470,
от 04.12.2012 N 688, от 28.05.2013 N 231,
от 10.09.2013 N 464, от 13.08.2014 N 401)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее - учреждения), и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, ведомственные нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

0,15 - при присвоении почетных званий Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения почетного звания;

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

0,05 - при присвоении нагрудных знаков министерств и ведомств Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения нагрудного знака;

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 N 1168)

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 N 231)

Руководители и работники государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.

(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 13.08.2014 N 401)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ

1. Размеры окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464)

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.