ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2008 года N 788

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 20 июня 2016 года на основании постановления Губернатора Волгоградской обл. от 20.06.2016 N 401.
____________________________________________________________________

"Волгоградская правда", N 115 от 02.07.2008 г.

Изменения и дополнения:

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 14.05.2010 г. N 720, НГР: ru34000201000559

Постановление Губернатора Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 1032, НГР: ru34000201301444

В соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", частью 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. N 617 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы" и в целях обеспечения эффективности использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования, экономического стимулирования повышения качества образования, а также повышения доходов работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Модельную методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуется - методика).

2. Комитету по образованию Администрации Волгоградской области определить перечень общеобразовательных учреждений, участвующих в апробации методики.

3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области:

до 1 июля 2008 г. принять на муниципальном уровне нормативные правовые акты по установлению системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением;

до 1 сентября 2008 г. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, предусмотренных трудовым законодательством.

4. Исключен - Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 14.05.2010 г. N 720, НГР: ru34000201000559.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Утверждена
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 27 июня 2008 г. N 788

МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении

4. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя общеобразовательного учреждения

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуется - методика), разработана в соответствии с Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. N 617 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 - 2009 годы".

1.2. Положения разделов 2 - 5 методики применяются в отношении следующих категорий работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования: руководителей, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В отношении иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняется действующая система оплаты труда.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуются - общеобразовательные учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, методикой и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, доведенного учредителем.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов общеобразовательного учреждения.

2.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном учредителем до общеобразовательного учреждения, долю расходов:

на обеспечение учебного процесса;

на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам.

2.3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТ   = ФОТ  + ФОТ  , где:

ФОТ   - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТ  - базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТ   - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

2.4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ   = ФОТ   x ш, где:

ФОТ   - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТ   - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемый диапазон "ш" - от 20 до 40 процентов. Значение "ш" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательного учреждения, включая:

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

иные категории педагогических работников (кроме учителей);

административно-управленческий персонал общеобразовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений);

учебно-вспомогательный персонал общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и другие);

младший обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по обслуживанию здания и другие).

2.6. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. При этом:

а) доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

2.7. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТ   = ФОТ  x пр, где:

ФОТ   - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТ  - базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

пр - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое оптимальное значение "пр" - 70 процентов. Значение "пр" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.8. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении

3.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части:

ФОТ   = ФОТ  + ФОТ  , где:

ФОТ   - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТ  - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТ   - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный

3.2. Объем специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТ   = ФОТ   x сп, где:

ФОТ   - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный

ФОТ   - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;