постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 01 июля 2005 г. N 631
ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Администрации Волгоградской области
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 34 Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе (далее именуется - кадровый резерв) Администрации Волгоградской области и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы (далее именуются - должности гражданской службы) в Администрации Волгоградской области, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, состоящих в кадровом резерве, и иные вопросы работы с кадровым резервом.
2. Формирование кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Волгоградской области "О государственной гражданской службе Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
3. Кадровый резерв Администрации Волгоградской области, кадровый резерв структурного подразделения Администрации Волгоградской области формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственных гражданских служащих Волгоградской области и поступивших заявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Администрации Волгоградской области.
Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва Администрации Волгоградской области, включая оповещение, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. В кадровом резерве могут состоять:
граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, иными нормативными правовыми актами квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
лица, замещающие должности гражданской службы Российской Федерации, замещающие государственные должности Российской Федерации, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы.
5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности гражданской службы;
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) планирование профессиональной карьеры гражданского служащего;
ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 20 Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области".
7. Гражданский служащий может включаться в кадровый резерв вне конкурса в следующих случаях:
а) назначения на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) назначения на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Администрации Волгоградской области;
в) назначения на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) издания правового акта представителя нанимателя о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста на основании решения аттестационной комиссии.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения должностей гражданской службы младшей группы.
Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей.