АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2010 года N 317-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2008Г. N209-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 23 мая 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2016 N 268-п.
____________________________________________________________________
"Волгоградская правда", N 131 от 21.07.2010 г.
Администрация Волгоградской области постановляет:
1.1. В постановлении:
а) преамбулу изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:";
б) пункт 1 исключить.
1.2. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденное названным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 сентября 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.
Первый заместитель Главы Администрации Волгоградской области | Г.А. Чуриков |
"Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 22 декабря 2008 г. N 209-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (по решению Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области) учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих постоянные должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения).
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада работников учреждения исчисляется в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада на повышающий коэффициент.
2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.
Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.
2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.
2.10. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за специфику работы в учреждениях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.
3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4.2. Оплата работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда, и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;
за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
материальное стимулирование труда работников государственных учреждений (отделений) нестационарного и полустационарного социального обслуживания населения, социального обслуживания на дому, срочного социального обслуживания, срочной социально-консультационной помощи.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
4.2.1. Квалификационная категория учитывается:
медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
