АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 года N 209-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 23 мая 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2016 N 268-п.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации Волгоградской обл. от 12.04.2010 N 105-п, от 12.07.2010 N 317-п, от 23.05.2011 N 208-п, от 12.12.2011 N 790-п, постановлений Правительства Волгоградской обл. от 25.09.2012 N 397-п, от 26.03.2013 N 127-п, от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 12.07.2010 N 317-п, от 12.12.2011 N 790-п)
1. Исключен с 15 сентября 2010 года. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 12.07.2010 N 317-п.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п)
3. Комитету социальной защиты населения Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской обл. от 25.09.2012 N 397-п, от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
4. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п.
5. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 12.04.2010 N 105-п.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 22 декабря 2008 года N 209-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 12.07.2010 N 317-п, от 23.05.2011 N 208-п, от 12.12.2011 N 790-п, постановлений Правительства Волгоградской обл. от 25.09.2012 N 397-п, от 26.03.2013 N 127-п, от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 12.12.2011 N 790-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3 - 1.4. Исключены. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п.
1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.
1.10. Руководителем учреждения по согласованию с комитетом социальной защиты населения Волгоградской области и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм труда.
(п. 1.10 введен постановлением Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п; в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Базовые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п, от 24.08.2015 N 506-п)
2.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п, от 24.08.2015 N 506-п)
2.3. Размеры базовых окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п, от 24.08.2015 N 506-п)
2.4. Размер должностного оклада работников учреждения исчисляется в рублях и копейках путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
2.5. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.
Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.
2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.
2.10. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада, повышающий коэффициент к базовому окладу, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за специфику работы в учреждениях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.
3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п)
Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4.2. Исключен с 23 мая 2011 года. - Постановление Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 N 208-п.
3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской обл. от 04.09.2014 N 498-п, постановления Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п)
