АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2010 года N 280-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.05.2016 N 236-п.
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 11.07.2011 N 342-п, от 25.07.2011 N 371-п, от 10.10.2011 N 590-п, от 19.12.2011 N 814-п, постановлений Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п, от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п, от 14.07.2014 N 355-п)
В соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п, от 14.07.2014 N 355-п)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 года N 316-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" со дня вступления в силу настоящего постановления.
3. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области, обеспечить проведение индексации с 1 сентября 2011 г.:
на 20 процентов размеров базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников" педагогических работников государственных образовательных учреждений следующих типов: специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья [кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ]; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением [специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ]; общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; кадетских школ-интернатов; общеобразовательных школ-интернатов;
на 50 процентов размеров базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников медицинских работников государственных образовательных учреждений следующих типов: специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья [кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ]; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением [специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ]; общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; кадетских школ-интернатов; общеобразовательных школ-интернатов.
(п. 3 введен постановлением Администрации Волгоградской обл. от 10.10.2011 N 590-п)
4. Исключен с 12 февраля 2013 года. - Постановление Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п.
5. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области, обеспечить проведение индексации с 01 июня 2012 г. на 13,5 процента размеров базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников" педагогических работников детских домов.
(п. 5 введен постановлением Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п)
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
Г.А.ЧУРИКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 июня 2010 года N 280-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской обл. от 11.07.2011 N 342-п, от 25.07.2011 N 371-п, от 10.10.2011 N 590-п, постановлений Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п, от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п, от 14.07.2014 N 355-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 N 170-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее именуются - организации), и включает в себя:
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п, от 14.07.2014 N 355-п)
порядок и условия оплаты труда работников организации;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
1.3. Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных и государственных автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Объем средств на оплату труда работников государственных казенных организаций формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного бюджета, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственных казенных организаций, средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, бюджетных и автономных организаций могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера работникам организаций.
(в ред. постановлений Правительства Волгоградской области от 12.02.2013 N 52-п, от 10.02.2014 N 61-п)
(п. 1.3 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 25.07.2011 N 371-п)
1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций производится в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 1.6 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.10.2011 N 590-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников организации
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Педагогическим работникам организаций с 01 сентября 2013 г. в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
(абзац введен постановлением Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
(п. 2.4 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 25.07.2011 N 371-п)
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности и профессиональных образовательных организаций):
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 N 61-п)
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
