ПРЕЗИДИУМ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 1997 года N 14

О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для государственных служащих государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

Утратило силу:

постановление Президиума Правительства КЧР от 27.06.2000 N 130 RU 09000200000140

Изменения:

постановление Президиума Правительства КЧР от 20.06.98 N 201 RU 09000199800123

В целях обеспечения защиты социальных прав лиц, занимающих государственные должности государственной службы республики, и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.93 N 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти", а также постановления Минтруда РФ от 30.12.93 N 187 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов Министерств, государственным Комитетов и ведомств Российской Федерации", постановления Минтруда РФ от 08.08.96 N 49 "О некоторых периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам органов исполнительной власти", а также внесения измерения в разъяснение Минтруда РФ от 30.12.93 N 17 "О порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам органов исполнительной власти" Президиум Правительства Карачаево-Черкесской

ПОСТАНОВЛЕНИЕ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для государственных служащих государственной службы республики согласно приложению.

2. Руководители органов государственной власти и управления республики при решении вопросов о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим государственной службы республики строго руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Постановление Президиума Совета Министров Карачаево-Черкесской Республики от 08.11.94 N 256 "О надбавках к должностным окладам за выслугу лет" считать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства КЧР Батдыева М.А.-А.

Приложение к постановлению

Президиума Правительства КЧР

от 25.01.97 N 14

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для государственных служащих государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для государственных служащих государственной службы республики.

2. Выплата государственным служащим государственной службы республики ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

3. В общий стаж работ, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

Время работы в аппаратах настоящих и других органах государственной власти и управления, а именно:

Верховного Совета РФ, высших органов представительной (законодательной) власти республик в составе РФ;

Президента РФ и президентов республик в составе РФ, а также органов государственного управления, созданных при президентах;

Совета Министров- Правительства РФ, высших органов государственной власти республик в составе РФ, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров-Правительства РФ и высших органов исполнительной власти республик в составе РФ;

министерств и ведомств РФ, республик в составе РФ, а также их органов управления;

Советов народных депутатов и органов исполнительной власти края, области, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга, местных органов государственной власти и управления, а также их органов управления;

органов прокуратуры и судов всех уровней;

органов народного контроля, государственного арбитража;

всесоюзных и республиканских объединений, государственных концернов, ассоциаций и других организаций, созданных на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений) решениями Правительства бывшего СССР и Совета Министров (Правительств) союзных и автономных республик;

в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственных власти и управления;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и горкомов, райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти в управления до 14 марта 1990 г. (до момента введения в действия в новой редакции статьи 6 Конституции СССР);

в Комитете конституционного надзора СССР;

на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи;

в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;

в организациях, созданных на базе упраздненных органов исполнительной власти;

на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органах безопасности, не относящихся к органам исполнительной власти, если перерыв между увольнением с этой службы и поступления на работу в органы государственной власти и управления (центральные, территориальные или местные) не превысил срока, установленного действующим законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях. а также осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

время военной службы граждан, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу;

В ред. постановления Президиума Правительства КЧР от 20.06.98 N 201 RU 09000199800123

время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей, а также в международных органах управления стран участников Содружества Независимых Государств (СНГ);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления;

время работы отдельных работников исполнительной власти, а также органов местного самоуправления в других учреждениях, организациях, в том числе научных и учебных и на предприятиях на руководящих должностях (руководитель, директор), заместитель руководителя (главный инженер, главный бухгалтер), начальник управления (отдела).

настоящий порядок установления ежемесячных надбавок не распространяется на:

работников других организаций, состоящих при органах исполнительной власти (централизованные бухгалтерии, бюро, вычислительные центры и т.п., на работников хозяйственного управления (тресты, конторы, объединения, хозрасчетные организации и т.п.), а также на рабочих, занятых в органах исполнительной власти.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада государственного служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном исполнении обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Если у государственного служащего право на назначение или изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение надбавки производится на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего государственного органа, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии утверждается распоряжением Правительства КЧР.

11. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у государственных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.

13. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматривается в установленном законодательством порядке.