ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Республики Ингушетия (далее -Резерв) формируется для замещения вакантных государственных должностей и должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия категории "руководители" высшей и главной групп (далее - управленческие должности).
1.2. Назначение (выдвижение) на вакантные управленческие должности лиц, включенных в Резерв, производится в порядке и условиях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.
1.3. Формирование Резерва производится по следующим должностям:
- руководители исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Президентом Республики Ингушетия;
- заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Правительством Республики Ингушетия;
- руководители государственных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, где доля собственности Республики Ингушетия составляет более 50 процентов.
1.4. Формирование Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3. осуществляется Администрацией Президента Республики Ингушетия, а в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3. - Правительством Республики Ингушетия.
1.5. Рассмотрение Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3. осуществляется на заседании Комиссии при Президенте Республики Ингушетия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и утверждается в установленном порядке.
Рассмотрение Резерва, обозначенного в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3. осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Республике Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия".
1.6. Формирование Резерва производится по итогам конкурса документов претендентов на включение в Резерв.
2. Порядок отбора кандидатов
2.1. Предложения для включения в Резерв направляются исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными политическими партиями, организациями и учреждениями, а также гражданами. (в ред. Указа Президента РИ от 13.12.2010 N 243, НГР ru06000201000281)
2.2. Предложение о включении в Резерв должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленных настоящим порядком.
Для включения в Резерв предоставляются следующие документы:
- личное заявление (от граждан и при необходимости от гражданских служащих);
- анкета (с фотографией) установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
- документы (копии), подтверждающие сведения о высшем профессиональном образовании, а также (по желанию) - о дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;
- документы (копии) подтверждающие стаж работы и квалификацию;
- паспорт (предоставляется лично) и его копия.
2.3. Критерии отбора в Резерв:
- возраст - до 55 лет включительно;
- образование - высшее профессиональное;
- стаж государственной гражданской службы в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия".
Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, особенно для лиц, включаемых в Резерв на государственные должности Республики Ингушетия.
2.4. Представления и заявления о включении в Резерв рассматриваются Комиссией, а предоставленные документы подлежат возврату в случаях:
- признания гражданина недееспособным или ограничения дееспособности решением суда, вступившим в законную силу;