ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 февраля 2011 года N 26

О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года N 294

Руководствуясь статьей 22 Конституционного закона Республики Ингушетия от 10 июня 1998 года N 5-РКЗ "О Правительстве Республики Ингушетия", Правительство Республики Ингушетия п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия" следующие изменения:

1) в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия:

а) строку "3 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" пункта 7 изложить в следующей редакции:

"

";

б) в строке "1 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" пункта 8 после слов "редактор по репертуару" дополнить словами "; научный сотрудник; программист";

в) пункт 8 дополнить таблицей "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии - руководители структурных подразделений" следующего содержания:

"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии - руководители структурных подразделений"

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии -, руководители структурных подразделений - 0,15. ";

г) в абзаце шестнадцатом пункта 10 слова "грамотой Республики Ингушетия" заменить словами "грамотой Российской Федерации";

д) в пункте 13:

- абзац четвертый изложить в следующей редакции:

" /высшее специальное - музыкальное образование (консерватория, академия, музыкально-педагогический институт, институт искусств - исполнительские специальности, членство в музыкальных и творческих Союзах Российской Федерации), художественная академия/ ";

- абзац шестой изложить в следующей редакции:

" /высшее музыкальное образование - институт культуры, при наличии соответствующей квалификации и среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее художественное образование/ ";

- абзац восьмой изложить в следующей редакции:

" /высшее образование при наличии среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее музыкальное образование (институт искусств, институт культуры, кроме исполнительских специальностей) при наличии соответствующей квалификации; художественное училище/ ";

е) пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Специалистам учреждений культуры и искусства, работающим и проживающим в сельской местности, а также приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25%. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. ";

ж) подпункт 40.3 пункта 40 изложить в следующей редакции:

" 40.3. выплат стимулирующего характера в размере 75% окладного фонда.

В стимулирующую часть входят:

- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты за выслугу лет;

- надбавки за работу в сельской местности;

- повышающие коэффициенты к окладу за присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "за знание иностранных языков и применение их в работе";

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- повышающие коэффициенты за квалификационную категорию*.

-------------------

* предусматривается работникам учреждения дополнительного образования ";

з) дополнить разделом следующего содержания:

" IX. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы

49. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены в следующих размерах:

- 18 часов в неделю - преподавателям 3-5 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.

Преподавателям педагогических училищ и колледжей искусств:

- 24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов детских музыкальных школ, школ искусств, с 5-летним сроком обучения, и преподавателям 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, с 7 - летним сроком обучения;

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Для педагогических работников системы министерства культуры (музыкальные, художественные школы и школы искусств) устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам разрешено совместительство, в том числе по аналогичной должности в объеме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Установить объем педагогической работы, которая может выполняться руководителями образовательных учреждений системы министерства культуры и их заместителями в том же образовательном учреждении помимо основной работы, не более одной ставки нормы часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

В случае, если преподаватель работает на неполную ставку (менее 18 и 24 часов соответственно), оплата производится следующим образом:

- определяется заработная плата на ставку с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и делится на 18 и 24 часов соответственно и умножается на предусмотренные тарификационным списком часы, затем прибавляются все предусмотренные надбавки пропорционально к отработанным часам.

В случае, если преподаватель работает на ставку и более, (но не более 36 часов) оплата труда производится следующим образом:

- определяется заработная плата на ставку (18 и 24 часа соответственно) с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и прибавляются все предусмотренные надбавки за ставку. За часы, превышающие 18 и 24 часа соответственно, оплата производится исходя из: должностного оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и доплаты за работу в сельской местности.";

и) в подпункте "а" пункта 1 Приложения N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия после слов "всем работникам учреждений культуры" дополнить словами "за исключением обслуживающего персонала";

2) в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия:

а) абзац десятый пункта 15 раздела "IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов" дополнить словами ", за исключением обслуживающего персонала.";

б) пункт 36 раздела "VI. Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"36. Под высококачественным тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.

Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей и надбавки работникам устанавливать со дня показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований: руководителю по решению Министерства по физической культуре, спорту и туризму Республики Ингушетия, специалистам – на основании приказа руководителя учреждения.

Сохранять по пунктам 1.1 – 1.4, 2.1 – 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 – на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение 1 календарного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренерам-преподавателям и надбавок работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Надбавка к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее 1 года.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований.";

в) раздел "VIII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений" изложить в следующей редакции:

"VIII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

39. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

40. Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры, спорта и туризма формируется в расчете на штатную численность работников.

41. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

41.1. окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);

41.2. выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;

41.3. выплат стимулирующего характера в размере 90% окладного фонда.

42. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.

43. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 41.2 и 41.3 настоящего раздела.

44. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний);

в) существенных изменений условий труда.

45. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений спорта и туризма республики не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.