2.1 Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, по решению руководителей государственных органов, исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан на включение в кадровый резерв.
Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности гражданской службы и оформляется правовым актом государственного органа.
(абзац введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
2.3 - 2.5. Утратили силу. - Указ Главы Республики Ингушетия от 10.12.2013 N 290.
2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсными (аттестационными) комиссиями государственных органов в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
(абзац введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
Методика проведения конкурса определяется нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397).
(абзац введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
Выбор методов оценки кандидатов осуществляется исходя из категории и группы должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, а также иных значимых при проведении конкурса характеристик должности гражданской службы, определяющих круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим в случае замещения данной должности.
(абзац введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Ингушетия оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Ингушетия, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
(п. 2.7 в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 03.06.2015 N 111)
2.8. Причинами исключения из кадрового резерва являются: