1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
3. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с федеральным законодательством.
6. Особенности оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Типовому положению.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников государственного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладу без учета выплат по повышающим коэффициентам.
10. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень;
4) Утратил силу;
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
5) Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
11. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент.
13. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников. Размер повышающего коэффициента устанавливается не более 0,5. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
16. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию составляют:
1) при наличии второй квалификационной категории - не более 0,05;