КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 года N 147
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
(Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.
2. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Адыгея.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр
Республики Адыгея
М. Кумпилов
г. Майкоп
30 июня 2009 года
N 147
Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 30 июня 2009 года N 147
Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование"
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее - государственные учреждения), по виду экономической деятельности "Образование".
2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к педагогическим работникам, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
8. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
9. Фонд оплаты груда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема средств, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
10. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения
1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
3. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с федеральным законодательством.
6. Особенности оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Типовому положению.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников государственного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладу без учета выплат по повышающим коэффициентам.
10. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень;
4) Утратил силу;
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
5) Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
11. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент.
13. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются работникам государственного учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников. Размер повышающего коэффициента устанавливается не более 0,5. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
16. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию составляют:
1) при наличии второй квалификационной категории - не более 0,05;
2) при наличии первой квалификационной категории - не более 0,20;
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
3) при наличии высшей квалификационной категории - не более 0,30.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
17. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам государственного учреждения, которым присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
1) не более 0,10 - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) не более 0,10 - за почетное звание "Народный", "Заслуженный";
3) не более 0,15 - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
18. При наличии у работников государственного учреждения нескольких оснований, указанных в пункте 17 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
19. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 31.12.2013 г. N 335, НГР:RU01000201301034)
20. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Типового положения.
21. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Работникам государственного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в том числе за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство цикловыми и методическими комиссиями, организация внеклассной работы, другие виды работ). Размер выплат за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, установлен в соответствии с приложением N 5 к настоящему Типовому положению.
