ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 апреля 2003 года N 75
О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
(утратил силу от 24.12.2008 г., постановлением Правительства Республики Хакасия N 488, НГР RU19000200800434)
В целях совершенствования совместной деятельности органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения в Республике Хакасия и в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями в ред. от 10.01.2003 N 8-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации, Республиканским соглашением между Правительством Республики Хакасия, Федерацией профсоюзов Республики Хакасия и республиканскими объединениями (союзами, ассоциациями, компаниями) работодателей (товаропроизводителей) на 2002-2005 годы от 10.04.2001 г. Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Республики Хакасия с работодателями по сбору информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), далее - Порядок.
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований, главам муниципальных образований. Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Республике Хакасия (Токман О.А.) довести Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Республики Хакасия с работодателями по сбору информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) до руководителей предприятий и организации.
3. Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.04.2000 г. N 74 "О мерах по совершенствованию совместной работы органов службы занятости и работодателей по повышению уровня, занятости населения в Республике Хакасия" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Пилюгину Н.А.
Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 09.04. 2003 г. N 75
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО СБОРУ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения в целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм взаимодействия органов службы занятости с работодателями в обеспечении занятости населения Республики Хакасия в соответствии со ст. 15, 25. 26 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 10.01.2003 N 8-ФЗ).
1.2. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления службе занятости достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.3. Органы службы занятости оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы, ведут автоматизированный учет вакантных рабочих мест (должностей).
1.4. Органы службы занятости оказывают содействие работодателям в подборе необходимых работников путем предоставления доступа к банку данных граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в органы службы занятости по месту нахождения предприятия, до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписывается руководителем предприятия или организации. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) дополнительные требования к работнику, если это не противоречит действующему трудовому законодательству.
2.3. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается в органы службы занятости в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки и объективных причинах отказа в приеме на работу.
2.6. При реорганизации или ликвидации предприятия, организации работодатель имеет право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, наличии вакантных рабочих мест (должностей) на других предприятиях и организациях территории для трудоустройства уволенных работников.
2.7. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Органы службы занятости ведут работу по сбору информации об имеющихся на предприятиях и в организациях муниципальных образований территорий вакантных рабочих местах (должностях) и по согласованию с работодателями вносят ее в общероссийский банк вакансий, если они не заполняются более 3 месяцев.
3.2. В целях максимального сбора вакансий и повышения эффективности трудоустройства безработных граждан, специалисты службы занятости посещают предприятия и организации, имеющиеся на территориях муниципальных образований, а также получают информацию по телефону или оформленной заявке.
3.3. Органы службы занятости по заявкам работодателей под гарантии трудоустройства на вакантные рабочие места (должности) направляют на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости.
3.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.
3.5. Имеют право запрашивать у работодателей информацию о перспективах развития предприятия, численности, составе работающих, предполагаемой заработной плате, наличии вакантных рабочих мест (должностей), знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 03.10.2002 г. N 731).
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим Порядком, работодатели и органы службы занятости населения несут ответственность согласно действующему законодательству.
