ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2000 года N 74

О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

В целях совершенствования совместной работы органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения в Республике Хакасия и в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 N 36-ФЗ, от 21.07.98 N 117-ФЗ, от 30.04.99 N 85-ФЗ, от 17.07.99 N 175-ФЗ, от 20.11.99 N 195-ФЗ) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Республики Хакасия с работодателями по сбору информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) - далее Порядок (приложение).

2. Обязать глав администраций районов и рекомендовать главам администрации городов, Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Республике Хакасия (Цыганок В.И.) довести Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Республики Хакасия с работодателями по сбору информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) до руководителей предприятий и организации Республики Хакасия.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Саркисяна А.Р.

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь

Приложение

к Постановлению

Правительства РХ

от 14 апреля 2000 г. N 74

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО СБОРУ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 N 36-ФЗ, от 21.07.98 N 117-ФЗ, от 30.04.99 N 85-ФЗ, от 17.07.99 N 175-ФЗ, от 20.11.99 N 195-ФЗ) и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и службы занятости населения в целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в городские и районные отделы Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Республике Хакасия в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

1.2. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления службе занятости достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.3. Органы службы занятости ведут автоматизированный учет вакантных рабочих мест (должностей), оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Права и обязанности работодателей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в органы службы занятости по месту нахождения предприятия до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий.

2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписывается руководителем предприятия или организации (приложение 1).

2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.

2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается в органы службы занятости в день принятия решения о приеме на работу.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема на работу.

2.6. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и объективных причинах отказа в приеме на работу.

2.7. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) дополнительные требования к работнику, если это не противоречит действующему законодательству о труде. Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.

2.8. При реорганизации или ликвидации предприятия, организации работодатель имеет право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, наличии вакантных рабочих мест (должностей) на других предприятиях и организациях региона для трудоустройства высвобожденных работников.

2.9. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности органов службы занятости

3.1. Органы службы занятости ведут работу по сбору информации об имеющихся на предприятиях и в организациях города, района вакантных рабочих местах (должностях) и по согласованию с работодателями вносят ее в общероссийский банк вакансий, если они не заполняются более 3 месяцев.

3.2. В целях максимального сбора вакансий и повышения эффективности трудоустройства безработных граждан, специалисты службы занятости посещают предприятия и организации, имеющиеся на территории города, района, а также получают информацию по телефону или оформленной заявке.

3.3. Органы службы занятости по заявкам работодателей проводят профотбор на вакантные рабочие места (должности), направляют на обучение или переобучение под гарантии трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости.

3.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.

3.5. Имеют право запрашивать у работодателей информацию о численности, составе работающих, предполагаемой заработной плате, наличии вакантных рабочих мест (должностей), знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

3.6. Вносят на рассмотрение территориальных органов исполнительной власти районов и органов местного самоуправления предложения о поощрении работодателей, наиболее активно сотрудничающих с органами службы занятости.

3.7. При выявлении фактов непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях органы службы занятости составляют акт (приложение 2) и направляют его в органы прокуратуры для принятия соответствующих мер к виновным в нарушении действующего законодательства.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим Порядком, работодатели и органы службы занятости населения несут ответственность согласно действующему законодательству.

Приложение N 1

к Порядку

взаимодействия органов службы занятости

населения с работодателями по сбору

информации о наличии и вакантных

рабочих мест (должностей)

Наименование предприятия____________________________________________

Организационно - правовая форма_____________________________________

Форма собственности_________________________________________________

Отрасль ____________________________________________________________

Списочная численность работников _______чел.

вт. ч.

Рабочих ______ чел.

Адрес: _____________________ул._______________________дом _____кв. ___

Ф.И.О. инспектора ОК____________________________________ тел._______

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по состоянию на __________2000 г.

Руководитель

предприятия "__" _________2000 г. _________ ____________________

(подпись) М.П. (ФИО)

Приложение 2

к Порядку

взаимодействия органов

службы занятости населения

с работодателями

по сбору информации

о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

АКТ О ФАКТЕ НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

____________________________ "___"_______ 2000 г.

Настоящий акт составлен_____________________________________________

кем (ФИО, должность)

В нарушение п. З ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановления Правительства Республики Хакасия от "__"________2000 г. N___ "О мерах по совершенствованию совместной работы органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения в Республике Хакасия" органом службы занятости населения был выявлен факт непредоставления предприятием ______________________________________

(наименование предприятия)

информации о наличии имеющихся вакансий

Начальник _______________________________________

отдела Департамента

федеральной государственной

службы занятости населения

по Республике Хакасия ______________ ____________________________________

(подпись) (ФИО)

Руководитель предприятия _____________ __________________________________

(подпись) (ФИО)