2.1. Должностной оклад руководителю или всем руководителям ГУП устанавливается Уполномоченным органом.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2016 N 637)
2.2. Размер должностного оклада руководителя ГУП определяется Уполномоченным органом в зависимости от минимального размера оплаты труда рабочего (служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности (приложение 1 к настоящему Порядку).
Для расчета минимального размера оплаты труда фактическая заработная плата рабочего основной профессии принимается без учета дополнительных выплат, премий и других социальных выплат, установленных на предприятии.
2.3. Расчет должностного оклада руководителя ГУП производится с учетом повышающего коэффициента для расчета должностного оклада руководителей ГУП (далее - повышающий коэффициент), установленного для соответствующего предприятия исходя из средней численности работников (приложение 2 к настоящему Порядку). По решению балансовой комиссии с учетом достижения результатов по итогам работы предприятия, а также при наличии финансовой возможности предприятия должностной оклад руководителя ГУП подлежит ежегодной индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2021 N 605)
2.4. При определении повышающего коэффициента учитывается численность работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем ГУП (приложение 2 к настоящему Порядку). Расчет численности работников ГУП производится в соответствии с формой федерального статистического наблюдения, предусматривающей сведения о численности и заработной плате работников.
(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2021 N 605)
2.5. Конкретное значение повышающего коэффициента определяется Уполномоченным органом с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (работ, услуг) и других существенных факторов. При этом максимальное значение повышающего коэффициента устанавливается только при наличии письменного обоснования предприятия.
(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2016 N 637)
2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением (коллективным договором, локальными нормативными актами), в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте предприятия не указана основная профессия, то она определяется Уполномоченным органом, заключающим трудовой договор, на основании требований настоящего Порядка.
2.6.1. При расчете минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих, занятых в основной деятельности ГУП. В случае равного удельного веса нескольких профессий для расчета должностного оклада руководителя ГУП принимается среднее арифметическое значение оплаты труда рабочих данных профессий.
2.6.2. При расчете минимального размера оплаты труда рабочего основной профессии Уполномоченный орган руководствуется следующим:
1) при оплате труда рабочих основной профессии в виде оклада минимальный размер оплаты труда рассчитывается исходя из размера оклада рабочего за полный календарный месяц без дополнительных выплат, премий и других социальных выплат, установленных на предприятии;