4.1. Результаты работы по исполнению документов учитываются при оценке состояния исполнительской дисциплины в Правительстве Республики Хакасия и в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия.
4.2. По итогам работы за месяц контрольное управление на последний рабочий день отчетного месяца готовит информацию о состоянии исполнительской дисциплины, анализ исполнения документов, стоящих на контроле за отчетный период в Администрации, а также проект распоряжения о премировании лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, и направляет указанные документы на согласование Главе Республики Хакасия.
4.3. Сведения о состоянии исполнительской дисциплины используются при определении уровня премирования лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, согласно постановлению Правительства Республики Хакасия от 29.09.2006 N 250 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия" (с последующими изменениями).
При нарушении настоящего Порядка готовится проект распоряжения Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, предусматривающий лишение либо снижение премии по результатам работы за добросовестное выполнение обязанностей, возложенных на лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия:
за невыполнение контрольного документа - снижение премии на 50%;
за перенос сроков исполнения по причинам, зависящим от исполнителя, за каждый случай переноса - снижение премии на 10%;
за предоставление недостоверной информации об исполнении контрольного документа - лишение премии.
4.4. Невыполненным контрольным документом считается тот документ, срок исполнения которого истек и информация о его исполнении в контрольное управление не представлена, или исполнен, но не в полном объеме.