ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 декабря 2000 года N 215
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(с изменениями от 16.07.2009 г., постановление Правительства Республики Хакасия N 307, НГР RU19000200900299)
(утратил силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.08.2011 N 549, НГР RU19000201100461)
В целях повышения эффективности работы республиканских государственных унитарных предприятий Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что назначение руководителей республиканских государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия (приложение 1) .
3. Установить, что аттестация руководителей республиканских государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.
4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий (приложение 2) .
5. Возложить на руководителей республиканских органов исполнительной власти персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении этих органов.
6. Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (Дунаева И.В.) совместно с Государственным комитетом по промышленности Республики Хакасия (Молчанов В.И.) и иными заинтересованными республиканскими органами исполнительной власти в 2-х месячный срок разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий, и участников конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия и представить на утверждение Первому заместителю Председателя Правительства Республики Хакасия Попову В.И.
Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.
7. Республиканским органам исполнительной власти:
а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;
б) в 2-х месячный срок направить руководителям подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 июля 2001 г.;
в) при заключении контрактов с руководителями подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие типовому контракту, утвержденному постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 г. N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия" (с изменениями от 20.12.1999 г. N 259-п)
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Попова В.И.
Первый заместитель Председателя Правительства РХ В. Попов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Хакасия
9 декабря 2000 г. N 215
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия (далее именуются - унитарные предприятия), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия (далее именуется - конкурс) проводится открытым по составу участников.
2. Республиканский орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от:
- республиканского органа исполнительной власти;
- Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом;
- Министерства финансов Республики Хакасия;
- Министерства экономики Республики Хакасия;
- правового комитета при Правительстве Республики Хакасия;
- Агентства Восточно-Сибирского межрегионального территориального органа Федеральной службы России по финансовому оздоровлению и банкротству по Республике Хакасия (по согласованию);
- Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Республике Хакасия (по согласованию).
К работе комиссий могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем комиссии назначается член комиссии от республиканского органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем республиканского органа исполнительной власти.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия;
м) основные условия контракта.
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте) ;
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Хакасия.
12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет лучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
15. Республиканский орган исполнительной власти в установленном порядке назначает победителя конкурса руководителем соответствующего предприятия и заключает с победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
Приложение 2
к постановлению Правительства
Республики Хакасия
9 декабря 2000 г. N 215
Положение о проведении аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
