Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Единый миграционный центр Московской области"
(с изменениями на 28 сентября 2021 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Единый миграционный центр Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
3_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
4. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;
до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела;
до 95 процентов должностного оклада - бухгалтеру, специалисту по закупкам, инспектору;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 октября 2021 года постановлением Правительства Московской области от 28 сентября 2021 года N 934/34. - См. предыдущую редакцию)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер, проценты |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Единый миграционный центр Московской области" согласно приложению 2 к настоящему Положению;
в) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
г) премию по результатам работы за квартал, год;
д) материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5. Главное управление региональной безопасности Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
7. Порядок установления и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются Главным управлением региональной безопасности Московской области.
8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
9. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику: