Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 29 августа 2017 года)

1.11. Показатели и критерии оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Примерное содержание раздела:

1.11.1. Общие показатели.

1.11.1.1. Выполняемый объем работы (критерий - соотношение количества полученных и исполненных поручений вышестоящих руководителей).

1.11.1.2. Оперативность в решении поставленных задач (критерий - соотношение своевременно исполненных поручений вышестоящих руководителей к общему количеству поручений).

1.11.1.3. Качество исполнения должностных обязанностей (критерий - соотношение качественно исполненных поручений вышестоящих руководителей к общему количеству поручений).

1.11.2. Специальные показатели.

В специальных показателях указываются соблюдение исполнительской дисциплины при выполнении в исполнительном органе власти поручений и указаний Президента Российской Федерации, соблюдение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан и общественных объединений по вопросам, отнесенным к компетенции исполнительного органа власти, достижение исполнительным органом власти запланированных значений показателей для оценки эффективности деятельности исполнительного органа власти (выполнение установленных для исполнительного органа власти задач социально-экономического развития Санкт-Петербурга).

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29 августа 2017 года N 28-ра. - См. предыдущую редакцию)