Должностной регламент разрабатывается непосредственным руководителем гражданского служащего по каждой должности гражданской службы согласно штатному расписанию исполнительного органа власти, подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с кадровой и юридической службами исполнительного органа власти, утверждается представителем нанимателя гражданского служащего. Должностной регламент представляется для согласования в кадровую и юридическую службы исполнительного органа власти вместе с положением о структурном подразделении, а также положениями об отделах, секторах и секторах в отделах, образованных в структурных подразделениях.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27 мая 2014 года N 12-ра. - См. предыдущую редакцию)
Должностные регламенты руководителей исполнительных органов власти разрабатываются Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, согласовываются с Юридическим комитетом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и утверждаются Губернатором Санкт-Петербурга.
Гражданский служащий знакомится с должностным регламентом под роспись с указанием замещаемой должности гражданской службы и даты ознакомления.
Должностной регламент хранится в структурном подразделении, осуществляющем кадровое обеспечение деятельности исполнительного органа власти.
Ответственность за оформление и хранение должностных регламентов возлагается на структурное подразделение, осуществляющее кадровое обеспечение деятельности исполнительного органа власти.
Должностной регламент руководителя исполнительного органа власти хранится в Комитете государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
(Абзац дополнительно включен распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29 августа 2017 года N 28-ра)
Должностные регламенты хранятся 75 лет.