1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. N 684 "Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций Краснодарского края (далее - учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.
1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающей размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, минимальные размеры и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
обязательств отраслевого соглашения;