ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 25 мая 2017 года N 377

Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2024 года на основании
приказа Департамента здравоохранения города Москвы
 от 28 июня 2024 года № 558
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации распоряжения Правительства Москвы от 25 апреля 2017 г. N 174-РП "Об отдельных вопросах оплаты труда в государственных учреждениях города Москвы"

приказываю:

1. Установить, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - государственные учреждения), устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников основного персонала государственных учреждений, и определяются в следующем порядке:

1.1. Для руководителей государственных учреждений предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников основного персонала в кратности 8.

1.2. Для заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников основного персонала в кратности 6.

2. Перечень государственных учреждений здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - государственные учреждения здравоохранения), в которых допускается превышение указанного в пункте 1.1 настоящего приказа предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников основного персонала таких учреждений, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы и подлежит согласованию с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.

Источником финансового обеспечения такого превышения являются средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности.

Включение государственных учреждений здравоохранения в перечень, формируемый в соответствии с настоящим пунктом приказа, осуществляется при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинских учреждений, повышения уровня средней заработной платы работников учреждения и достижения целевых показателей роста средней заработной платы, утвержденных региональным Планом мероприятий "дорожной картой", а также для отдельных медицинских организаций с учетом:

- масштабности и уникальности учреждения, оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи с применением новых, уникальных, ресурсоемких методов лечения, а также методов лечения с использованием клеточных технологий, роботизированной техники и методов генной инженерии;

- проведения мероприятий медицинской реабилитации с использованием современного высокотехнологичного медицинского оборудования и реабилитационных комплексов, а также других передовых технологий.

Для руководителей государственных учреждений здравоохранения, включенных в перечень в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников основного персонала не должен превышать двукратного предельного размера, установленного в пункте 1.1 настоящего приказа.

3. Для целей исчисления предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров под основным персоналом работников государственных учреждений следует считать работников списочного состава (без внешних совместителей) государственных учреждений без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Определение среднесписочной численности работников списочного состава за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

4. Утвердить порядок расчета среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников основного персонала в целях определения предельного уровня их соотношения (далее - Порядок) в соответствии с приложением к настоящему приказу.

5. Ответственность за выполнение требований настоящего приказа по соблюдению предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников основного персонала государственных учреждений возложить на руководителей учреждений.

6. Установить, что условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, предусмотренные настоящим приказом, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

7. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 30 декабря 2016 г. N 1081 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12 декабря 2012 г. N 1448" считать утратившим силу.

8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.Хрипун

Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 мая 2017 года N 377

     

Порядок расчета среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников основного персонала в целях определения предельного уровня их соотношения

Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) работников основного персонала учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исчисление размеров средней заработной платы (среднего заработка), производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников основного персонала в целях определения предельного уровня их соотношения производится:

- среднемесячная заработная плата работников основного персонала государственных учреждений определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников основного персонала на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления полученной суммы на 12 (количество месяцев в году);

- среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году).

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер государственного учреждения, состоял в трудовых отношениях неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

В фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами третьим - пятым настоящего Порядка, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

рассылка