72. Пункт утратил силу с 6 марта 2024 года - постановление Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию.
73. Формами работы с кадровым резервом являются:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданского служащего;
временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности гражданского служащего;
участие гражданского служащего в разработке нормативных правовых актов;
участие гражданских служащих, граждан в подготовке и работе совещаний, семинаров, конференций, иных мероприятий;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
самообразование гражданских служащих, граждан;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
74. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 июня 2018 года постановлением Губернатора Московской области от 8 июня 2018 года N 254-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
75. Пункт утратил силу с 10 июня 2018 года - постановление Губернатора Московской области от 8 июня 2018 года N 254-ПГ. - См. предыдущую редакцию.
76. В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа гражданских служащих, граждан, отвечающих квалификационным требованиям для назначения на вакантную должность гражданской службы, либо при отказе гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве государственного органа, от назначения на вакантную должность гражданской службы, государственный орган для замещения вакантной должности гражданской службы рассматривает гражданских служащих, граждан, включенных в кадровый резерв Московской области.
(Пункт дополнительно включен с 27 ноября 2021 года постановлением Губернатора Московской области от 25 ноября 2021 года N 447-ПГ; в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
77. Представитель нанимателя в случае принятия решения о рассмотрении претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из числа гражданских служащих, граждан, включенных в кадровый резерв Московской области, направляет в Администрацию письменный запрос о предоставлении информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Московской области, с указанием наименования и группы вакантной должности гражданской службы, квалификационных требований необходимых для ее замещения (далее - запрос).
(Пункт дополнительно включен с 27 ноября 2021 года постановлением Губернатора Московской области от 25 ноября 2021 года N 447-ПГ; в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)
78. Администрация в течение 10 календарных дней со дня поступления запроса предоставляет в государственный орган, направивший запрос, письменную информацию о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв Московской области и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
(Пункт дополнительно включен с 27 ноября 2021 года постановлением Губернатора Московской области от 25 ноября 2021 года N 447-ПГ; в редакции, введенной в действие с 6 марта 2024 года постановлением Губернатора Московской области от 1 марта 2024 года N 81-ПГ. - См. предыдущую редакцию)