ПРИКАЗ
от 26 июня 2017 года N 187
Об оплате труда руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
(с изменениями на 14 января 2020 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.02.2020, N 0001202002200019) (о порядке применения в силу см. пункт 2 приказа Росгвардии от 14 января 2020 года N 6).
____________________________________________________________________
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", распоряжений Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р, от 27 июня 2019 г. N 1388-р -
(Преамбула в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст.515; 2017, N 47, ст.6985.
(Сноска в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 52, ст.7632; 2019, N 40, ст.5569.
(Сноска в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 27, ст.3608.
(Сноска дополнительно включена со 2 марта 2020 года приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6)
приказываю:
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.
2. Установить и ввести в действие предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, равный 31.
Врио директора
Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации -
главнокомандующего войсками
национальной гвардии
Российской Федерации
генерал-полковник
С.Меликов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
13 июля 2017 года,
регистрационный N 47402
Расчет размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения
(с изменениями на 14 января 2020 года)
1. В настоящем Расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.
________________
Далее - "ФГУП" или "предприятие".
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:
ДО = ТС х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту регистрации предприятия;
К - коэффициент кратности.
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = + , где:
- коэффициент сложности труда и масштаба управления;
- коэффициент особенности деятельности предприятия.
4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления () рассчитывается по формуле: =+, где:
- коэффициент списочной численности работников предприятия;
- коэффициент наличия филиалов предприятия.
4.1.1. определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):
Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца | Значение |
До 30000 | 13 |
30001-50000 | 17 |
50001-70000 | 21 |
Свыше 70001 | 25 |
4.1.2. :
Количество филиалов | Значение |
1-25 | 0,5 |
26-50 | 0,7 |
более 51 | 1,0 |
4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия () рассчитывается по следующей формуле: =+, где:
- коэффициент, отражающий оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации;
- коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.
4.2.1. :
Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации | Значение |
Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет более 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) | 1,0 |
Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет менее 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) | 0 |
4.2.2. :
Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | Значение |
Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | 1,0 |
Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | 0 |
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием в отчетном периоде утвержденных в составе программы деятельности предприятия показателей деятельности предприятия на планируемый период, включающих показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности, руководителю устанавливается вознаграждение.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 марта 2020 года приказом Росгвардии от 14 января 2020 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
________________
Под отчетным периодом понимается первый квартал, полугодие, девять месяцев, год.
Сноска исключена со 2 марта 2020 года - приказ Росгвардии от 14 января 2020 года N 6. - См. предыдущую редакцию.