Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 6 июня 2017 года N 09
О показателях стимулирования и критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Комитета по социальной
защите населения Ленинградской области от 13 марта 2018 года N 6;
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оценки труда, повышения эффективности управленческой деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - Учреждения), и в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности"
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень показателей стимулирования руководителей государственных казённых учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области согласно приложению 1;
1.2. Перечень показателей стимулирования руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр" согласно приложению 2;
1.3. Перечень показателей стимулирования руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области согласно приложению 3.
1.4. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных казённых учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области согласно приложению 4;
1.5. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр" согласно приложению 5;
1.6. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области согласно приложению 6;
1.7. Формы отчетности о выполнении показателей стимулирования руководителей Учреждений:
1.7.1. "Отчет руководителя государственного казённого учреждения социального обслуживания населения Ленинградской области (форма)" согласно приложению 7;
1.7.2. Отчет руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр" (форма)" согласно приложению 8;
1.7.3. Отчет руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ленинградской области (форма) согласно приложению 9.
2. Отделу государственных стационарных учреждений и альтернативной гражданской службы довести настоящий приказ до сведения руководителей Учреждений.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
Л.Н.Нещадим
Приложение 1
к приказу комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 июня 2017 года N 09
Перечень показателей стимулирования руководителей государственных казённых учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
1. Показатели стимулирования за качество выполняемых работ
Показатель 1.1. Выполнение плана по койко-дням;
Показатель 1.2. Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний (отсутствие травм, несчастных случаев и массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан);
Показатель 1.3. Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов;
Показатель 1.4. Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг;
Показатель 1.5. Своевременное и качественное представление отчетных материалов;
Показатель 1.6. Своевременное представление отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ";
Показатель 1.7. Выполнение мероприятий, направленных на энергосбережение и повышение энергетической эффективности учреждений, в соответствие с актуализированной утвержденной программой учреждения;
Показатель 1.8. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
Показатель 1.9. Организация работы по оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
Показатель 1.10. Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении;
Показатель 1.11. Обеспечение информационной открытости Учреждения;
Показатель 1.12. Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств;
Показатель 1.13. Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов/Отсутствие неисполненных предписаний контрольно-надзорных органов/Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан/Обеспечение антитеррористической безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан.
2. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
Показатель 2.1. Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих на отделениях милосердия и управлением количеством работающих в Учреждении;
Показатель 2.2. Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения;
Показатель 2.3. Наличие на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения;
Показатель 2.4. Напряженность труда, связанная с количеством спецконтингента, проживающего в Учреждении.
3. Показатели работы, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждения
Показатель 3.1. Высокие результаты выполняемых работ, связанных с мероприятиями, направленными на повышение авторитета и имиджа Учреждения социального обслуживания;
Показатель 3.2. Высокие результаты в работе, отмеченные почётными званиями, наградами, грамотами;
Показатель 3.3. Внедрение новых видов хозяйственной деятельности;
Показатель 3.4. Развитие учреждения за счёт получения грантов и привлечения внебюджетных источников.
Приложение 2
к приказу комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 июня 2017 года N 09
Перечень показателей стимулирования руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Единый выплатной центр"
1. Показатели стимулирования за качество выполняемых работ
Показатель 1.1. Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг;
Показатель 1.2. Обеспечение информационной открытости Учреждения.
2. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
Показатель 2.1. Своевременность и качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности Учреждения;
Показатель 2.2. Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках бюджетной сметы;
Показатель 2.3. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет на очередной финансовый год, а также их изменение;
Показатель 2.4. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
Показатель 2.5. Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов.
Приложение 3
к приказу комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 6 июня 2017 года N 09
Перечень показателей стимулирования руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
1. Показатели стимулирования за качество выполняемых работ
Показатель 1.1. Выполнение плана по койко-дням;
Показатель 1.2. Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний (отсутствие травм, несчастных случаев и массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан);
Показатель 1.3. Выполнение рекомендаций ИПР (ИПРА) по реабилитации инвалидов;
Показатель 1.4. Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг;
Показатель 1.5. Своевременное и качественное представление отчетных материалов;
Показатель 1.6. Своевременное представление отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ";
Показатель 1.7. Выполнение мероприятий, направленных на энергосбережение и повышение энергетической эффективности учреждений, в соответствие с актуализированной утвержденной программой учреждения;
Показатель 1.8. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
Показатель 1.9. Организация работы по оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
Показатель 1.10. Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении;
Показатель 1.11. Обеспечение информационной открытости Учреждения;
Показатель 1.12. Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств;
Показатель 1.13. Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов/Отсутствие неисполненных предписаний контрольно-надзорных органов/Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан/Обеспечение антитеррористической безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан.
2. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
Показатель 2.1. Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих на отделениях милосердия и управлением количеством работающих в Учреждении;
Показатель 2.2. Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения;
Показатель 2.3. Наличие на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения;
Показатель 2.4. Напряженность труда, связанная с количеством спецконтингента, проживающего в Учреждении.
3. Показатели работы, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждения
Показатель 3.1. Высокие результаты выполняемых работ, связанных с мероприятиями, направленными на повышение авторитета и имиджа Учреждения социального обслуживания;
Показатель 3.2. Высокие результаты в работе, отмеченные почётными званиями, наградами, грамотами;
Показатель 3.3. Внедрение новых видов хозяйственной деятельности;
