Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 300% должностного оклада;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Исчисление стажа работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению;
в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
г) премия по результатам работы за месяц в размере до 300% должностного оклада;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
д) премии по результатам работы за квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда:
директору Учреждения в размере, установленном Комитетом по ценам и тарифам Московской области (далее - Комитет), в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;
работникам Учреждения - устанавливаются директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
е) работникам Учреждения, занимающим должности:
начальника отдела организации закупок и материально-технического обеспечения, начальника отдела мониторинга и подготовки отчётности, начальника отдела методологического обеспечения, начальника отдела правового обеспечения и кадров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,14;
начальника отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,482;
заместителя начальника отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,55;
главного эксперта отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,64.