7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;
- премии (по результатам работы за год/за квартал/за месяц);
- разовые премии;
- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)
7.2. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам ставкам заработной платы) не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов образовательной организации:
- вхождение в рейтинг образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты;
- положительная динамика образовательных результатов (вхождение в перечень динамично развивающихся образовательных организаций);
- обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды и др.);
- эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы;
- за осуществление педагогическим работником дополнительных функций по управлению образовательной организацией.
7.4. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца, квартала, календарного года) осуществляется на основе анализа его трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)
Категории работников | Основание для премирования |
Педагогические работники | Подготовка обучающихся - победителей и призеров мероприятий городского, общероссийского, международного уровней (олимпиады школьников, конкурсы, фестивали, соревнования, научные конференции) |
Положительная динамика результатов обучающихся по сравнению с предыдущим периодом на основании данных независимых диагностик | |
Положительная динамика количества дней посещения образовательной организации воспитанниками по сравнению с предыдущим периодом | |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся | |
Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы | |
Отсутствие правонарушений среди обучающихся | |
Строка исключена - приказ Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055. - См. предыдущую редакцию. | |
Административно- | Выполнение утвержденного государственного задания |
управленческий | Участие организации в городских общественно-значимых мероприятиях |
персонал | Эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся | |
Эффективная работа по организации процедуры проведения государственной итоговой аттестации | |
Реализация образовательной организацией не менее 4 профилей обучения | |
Эффективная работа по организации учебно-воспитательного процесса | |
Иные работники | Выполнение общественно значимых функций |
Высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная производственная деятельность | |
Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы | |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся |
7.5. В образовательной организации, в случаях установленных локальным нормативным актом, могут применяться:
7.5.1. Разовые премии:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации;
- за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся - призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.
7.5.2. Другие виды премиальных выплат, установленные локальным нормативным актом образовательной организации, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденным приказом Департамента образования и науки города Москвы.
(Пункт 7.5 в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)
7.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и корректироваться в случае невыполнения установленных показателей премирования.
7.7. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в приложении к настоящим рекомендациям.
(Пункт дополнительно включен приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197)