Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2015 года N 40

Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы *

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 августа 2021 года N 456; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию.

В целях реализации постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 года N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве"

приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Чугарину Е.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 24 сентября 2021 года N 526. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель
И.И.Калина

Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 12 февраля 2015 года N 40

     
Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы *

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 августа 2021 года N 456; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации определяют порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования,, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (далее - образовательные организации).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 августа 2021 года N 456; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 августа 2021 года N 456. - См. предыдущую редакцию)

- настоящих Рекомендаций;

(Дефис дополнительно включен приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055)

- мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания образовательной организации, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.

1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени,

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.

1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.9. При разработке условий оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учитывать, что устанавливаемые должностные оклады работников не могут быть меньше должностных окладов, выплачиваемых работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055. - См. предыдущую редакцию)

1.10. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательной организации устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055. - См. предыдущую редакцию)

1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (учителя, воспитатели, старшие воспитатели, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, тьюторы, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги-библиотекари, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, концертмейстеры, младшие воспитатели, помощники воспитателя), устанавливается в размере не менее 75 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 22 сентября 2022 года N 790. - См. предыдущую редакцию)

2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (фонда оплаты труда по "ученико-часу", "дето-дню", должностным окладам, ставкам заработной платы), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по формуле:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

, где:

- фонд оплаты труда образовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

, где:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

- фонд оплаты труда образовательной организации;

- доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.

Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

, где:

- базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и учителей;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

- базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:

- административно-управленческий персонал образовательной организации (руководитель, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений);

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055. - См. предыдущую редакцию)

- педагогические работники, за исключением воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и учителей;

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

- прочие работники.

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и учителей определяется по формуле:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

, где:

- базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и учителей;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 28 августа 2015 года N 2055; в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 28 марта 2022 года N 197. - См. предыдущую редакцию)

- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

- доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и учителей.