Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"
(с изменениями на 8 августа 2019 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
г) премия по результатам работы за квартал, год до 5 должностных окладов.
6. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 2).
8. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
10. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
11. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
12. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
13. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в приложении 1 к настоящему Положению:
12 должностных окладов;
ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, материальной помощи, премии по результатам работы - 26.