9.1. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждений социальной защиты, установленных Комитетом.
9.2. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений социальной защиты предусмотрены приложениями N 1 - N 3 к распоряжению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11.12.2013 N 389-р "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников" (далее - Распоряжение N 389-р).
Виды выплат, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета, и государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, утверждены распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 29.12.2014 N 362-р "О порядке проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников" (далее - Распоряжение N 362-р).
9.3. Согласно Распоряжению N 362-р в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
9.3.1. Выплаты за высокое качество предоставляемых социальных и/или образовательных услуг либо выполняемых работ, в том числе за участие в инновационной деятельности и применение передовых социальных и образовательных технологий.
9.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
9.3.3. Надбавка за непрерывный стаж работы, устанавливаемая руководителям всех уровней учреждений социальной защиты в порядке, предусмотренном приложением N 6 к Методическим рекомендациям.
9.4. В учреждении социальной защиты могут применяться поощрительные выплаты, не связанные с системой оплаты труда (далее - поощрительные выплаты), и материальная помощь.
Виды поощрительных выплат, размеры и порядок их предоставления, а также порядок оказания материальной помощи и ее размеры определяются локальным нормативным актом учреждения.
9.5. Выплаты стимулирующего характера исчисляются в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке (окладу), ставке заработной платы без учета выплат компенсационного характера и других выплат.
9.6. Условия о выплатах стимулирующего характера, связанных с трудовой деятельностью работника учреждения социальной защиты, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").
9.7. Работнику учреждения социальной защиты, исполняющему должностные (трудовые) обязанности на условиях совместительства, выплаты стимулирующего характера устанавливаются на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения социальной защиты.