Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (с изменениями на 21 сентября 2022 года)

Таблица 7-1

     

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений, которые участвуют в предоставлении социальных услуг получателям социальных услуг

Примерный перечень указанных структурных подразделений (отделений) содержится в приложении N 5* к Методическим рекомендациям.

________________

* Приложение N 5 в рассылке не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделов, отделений) учреждения социальной защиты, не связанных с предоставлением социальных услуг получателям социальных услуг, коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать в размере на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, предусмотренного таблицей 7-1 Методических рекомендаций в зависимости от отнесения указанного учреждения к группам по оплате труда.

5.5.5. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада руководителя учреждения социальной защиты соответствующего уровня, в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.;

- величина коэффициента масштаба управления.

5.6. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения социальной защиты.

Определяющим фактором при установлении величины (размера) указанного коэффициента является место должности, которую занимает работник, являющийся руководителем соответствующего уровня, в иерархии должностей руководителей учреждения социальной защиты (далее - руководители).

Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением социальной защиты представлены в приложении N 1 к Методическим рекомендациям.

Величина коэффициента уровня управления приведена в таблице 8.