6.1. Временное заместительство - это исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
6.2. При определении размера вознаграждения временного заместительства необходимо руководствоваться разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 29.12.65 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснение), которое в соответствии со статьей 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
6.3. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника. При этом временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение профессий (должностей).
6.4. Право на доплату при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы имеют все работники, в том числе штатный заместитель.